機關黨務干部工作實績如何科學考評？如何更好激勵黨務干部擔當作為？今年初以來，溫州市洞頭區積極探索實施黨務干部“全程積分考評”機制，圍繞“考什么”“怎么考”“怎么用”，有效激發黨務干部履職盡責內生動力，在全區上下營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。

細化指標破解“考什么”。洞頭區以政治忠誠、履職擔當、實干爭先為原則，重點圍繞政治規矩紅線、“四級五崗”履職、實績主導爭先等三方面內容進行指數賦分評價，既設置黨風廉政和作風建設“九條紅線”、一票否決事項、“反向測評”評價標準，對可能觸碰紅線或“躺平式”的黨務干部在第一時間進行監測、處置，又根據工作數量、質量、效益等履職情況，設置領辦項目、重點指標、年度任務、制度規范等18項履職指標和專項激勵積分，按月通報、按季量分，并暢通完善扣分申訴復核機制，讓過程考核更加客觀公正。

立體畫像破解“怎么考”。洞頭區完善“定量知事、分類察人”機制，對黨組織書記、副書記（專職副書記）、委員以及專兼職黨務干部等不同群體，通過多元化、差異化考核管理，分級分類作出準確評價。同時，該區將黨務干部考核指標以項目形式按類劃分，通過集成各項目加減分數據，形成黨務干部能力數字化檔案，推動考核工作由“印象分”向“數據考”轉變；優化整合巡查督導、述職聯評、擂臺比武等考評方式，重塑組織日常考評、單位考績考評、主要領導評價考評和年終民主測評的“四位一體”多元評價體系，形成全方位、多視角鏈條式評價，推動考核評價客觀性、精準度雙提升。

以考促干破解“怎么用”。洞頭區突出結果運用，將考評積分作為干部管育、隊伍優化、評先定優的重要依據，黨務干部積分結果與干部平時考核、年度考核有機融合，實現評先評優、職級晉升、選拔使用、考績獎金等“四個掛鉤”。一方面，對積分考核優異的黨務干部，可優先參評黨內外各類表彰獎勵，為日后發現、選用干部提供參考。另一方面，將考核積分較低的“黃牌干部”作為召回對象，通過集中教育、一線鍛煉、導師幫帶等措施進行“回爐鍛造”，對連續兩年考核積分較低的不勝任“紅牌干部”進行誡勉談話，不再享有職級晉升優先條件，并視情予以免職、調崗等組織處理，以反向約束倒逼黨務干部踏實干事。（葉麗麗、王藝）

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