談心談話、民主測評、檔案檢查、綜合分析評價，到工作現場看實績、看表現，到干部群眾中聽口碑、看擔當……寧波市江北區開展2022年度年輕干部調研工作，8個調研組全面排摸該區年輕干部隊伍“家底”，深入分析各鎮街、部門干部隊伍結構優化需求。

　　“這次調研既是對全區年輕干部的一次大盤點，也是我們江北完善知事識人方式、拓寬干部選拔視野的積極探索。”江北區委組織部相關負責人表示，希望通過本次調研，進一步摸清近年來各單位年輕干部的培養、使用情況，從中發現高素質專業化優秀年輕干部，為江北高質量發展篩出好“種子”、育出好“苗子”、結出好“果子”。

　　培養選拔年輕干部，任重道遠。2022年是江北區全面建設現代化濱海大都市創智和美城區、系統落實“五個爭創”發展路徑的啟航之年。在這個新起點上，江北亟需一支年紀輕、有思想、有活力、有干勁、有能力的硬核鐵軍。

　　2011年至今，該區已連續12年面向重點高校畢業生選拔優秀人才，不斷充實年輕干部“蓄水池”；全面深化“導師帶徒”機制，完善“綜合型、‘接地氣’型、‘壓擔’型”跟班學習機制，健全動態管理機制，鍛造一支高素質專業化年輕干部隊伍。

　　為了讓年輕干部在基層沉下心來打基礎、練實功、吸營養，江北創新建立全區優秀年輕干部掛職人才庫，已經吸納80余名優秀年輕干部進入人才庫，2018年以來累計選派年輕干部133人次到一線全脫產掛職鍛煉，并定向選派優秀后備干部到目標崗位一線淬煉，在提升群眾工作能力和抓落實能力的過程中扎實推進一線工作。

　　“一支精神狀態、眼界思維、能力水平爭先領先的高素質干部隊伍，是推動經濟社會高質量發展的強大引擎。我們將常態化推動干部隊伍干部工作系統性重塑，著力形成梯次配備的良好格局，培育推動形成青藍相繼、薪火相傳的干事創業生動局面，確保當下有戰斗力、發展有持續力、未來有競爭力。”江北區委組織部相關負責人說。

　　據悉，本次調研將近距離、多角度、全方位調研了解年輕干部，為他們“精準畫像”，從而更好地確定年輕干部的培養和使用方向，引導各單位更加重視年輕干部儲育，為他們規劃科學的成長路徑，有針對性地做好后續的培養、管理和使用工作，讓優秀年輕干部源源不斷涌現。

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