2月7日，《浙江省農業農村廳干部“現代化能力指數”評價辦法（試行）》（以下簡稱《評價辦法》）印發實施。該《評價辦法》為干部現代化能力分析研判、督查考核“量身定制”，旨對全廳處級及以下干部開展全方位評價。據悉，這是浙江省直單位中率先出臺的干部“現代化能力指數”評價辦法。

　　事業興旺，關鍵在人，核心看干部。“面對全省三農工作面臨的新形勢新任務新要求，我們創新出臺干部‘現代化能力指數’評價辦法，探索建立一套科學合理的干部‘現代化能力指數’評價指標體系，核心就是要全面提升三農干部隊伍的現代化能力，鍛造一支適應農業農村現代化建設需要的干部隊伍。”浙江省農業農村廳人事處有關負責人介紹，該《評價辦法》聚焦農業農村現代化先行省建設和高質量發展要求，旨在加快干部隊伍變革重塑，全方位增強干部干事創業能力，全面形成比學趕超的濃厚氛圍，為開創鄉村振興工作新局面提供干部隊伍支撐。

　　該《評價辦法》立足聚焦現代化、突出導向性、遵循可操作等三大原則，具體設置了現代思辨能力、現代學習能力、現代領導（工作）能力、現代專業能力、現代數字應用能力、現代工作評價能力等6個一級指標、20個二級指標。評價總分為100分，采取自評、互評、上評、下評、考評、督評相結合的評價方式，進行量化賦分。根據得分情況，劃分“A（強）”“B（較強）”“C（一般）”“D（較弱）”“E（弱）”五個等次。

　　在評價結果的運用上，將與干部綜合分析研判結合，作為“立體透視”察人識人的重要內容；在干部提拔、公務員職級晉升、專業技術崗位聘用時，將充分考慮評價情況，大膽使用主動創新、擔當作為、敢闖敢干、實績突出的干部；對評價中發現的優秀年輕干部，加強實踐錘煉，及時放到重要崗位、工作專班歷練，持續跟蹤、接續培養。

　　據了解，浙江省農業農村廳人事部門將及時研究制訂提升干部現代化能力方案，督促干部查找自身短板弱項，分層分批組織開展集中培訓，動態跟蹤干部成長變化，對督導整改效果不佳的，進行組織調整。（李軍）

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