人民網南通8月23日電8月中旬，江蘇南通啟東市行政審批局、各鎮區街道服務大廳同步掛上了醒目的“啟東市從嚴管理干部監督監測點”的牌匾，群眾可以在便民服務架上自取“從嚴管理干部監督聯系卡”，聯系卡上注明了受理信訪事項的范圍、舉報電話、郵箱等內容。

　　近年來，啟東市深入實施“五位一體”知事識人體系，通過“全程跟蹤、節點印證、專項甄別、協同監測、全面考評”五個方面，為干部精準畫像。為將平時掌握到的干部信息串聯成“鏈”，今年初以來，啟東市全力打造“干部監督信息暢聯工程”，為客觀公正評價干部、使用干部提供數據支撐。

　　記者從啟東市委組織部獲悉，實現監督監測點全覆蓋只是該市信息暢聯工程的基礎一環，各單位每月定期報送干部負面信息、市委組織部每季度以“一人一檔”形式更新數據、市委每半年召開一次從嚴管理干部聯席會議，實現了各類監督信息短時間內“連點成線、聚線成面”。據悉，今年上半年，該市全部完成了805名鄉科級干部“一人一檔”的整理工作，從“疫情一線”“發展一線”“攻堅一線”收集各類有效信息5386條，下階段市鎮兩級將同步建設普通黨員干部信息庫，推動監督信息收集網絡不斷延伸。

　　據介紹，該市在實現信息協同共聯的基礎上，綜合采用信息疊加、負面扣減、系數相乘等方式，及時對干部以往考察情況、信訪信息、獎懲情況進行分析研判，綜合識別干部德、能、勤、績、廉各方面表現。今年鎮黨委換屆之前，啟東市組成6支考察隊伍，分赴全市12個鎮區，蹲點開展考察，實地印證各類信息，對違紀違法、熱情降低、不夠擔當等指標作為負面情形“扣分”，對測評滿意度高、群眾口碑好、工作實績明顯等指標作為正面情形“加分”，特別是對招商引資、脫貧攻堅、疫情防控等領域具有重大立功表現的，按系數倍增計算。通過各類信息的賦值評分，對干部日常表現分檔定級，為配優調強班子隊伍提供了客觀依據。

　　“探索實施監督信息暢聯工程，要把落腳點放在為干部選拔任用提供參考，也要與監督執紀四種形態緊密結合起來，經常性地對黨員干部‘咬耳扯袖’。”啟東市委組織部副部長、市級機關工委書記徐俊表示。早在2019年，該市就出臺了《啟東市干部管理監督預防警示實施辦法》《啟東市市管干部負面風險指標分級管理辦法》，今年該市進一步優化“分級處理措施”，按照負面情形的嚴重程度分別給相關干部發放“紅黃藍”三種預防警示提醒卡片，對應實施三級八種處理措施，第一級為提醒、函詢和批評教育，第二級為誡勉和通報批評，第三級為停職、調離和免職。

　　據悉，自制度實施以來，該市實施函詢29人次，談話提醒21人次，調整不適合現職崗位干部15名，其中2名干部降職使用。（倪海紅、王繼亮）

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