5月26日，2022湖州南太湖人才周開幕。

　　此次人才周以“共筑理想城 一起向未來”為主題，通過市縣聯動的方式開展13項子活動，包括1場開幕式和人才企業融資路演、在湖高校畢業生專場招聘、海外高層次人才云對接等12場主題活動，旨在加快實施人才強市創新強市首位戰略，高水平打造全國人才創新創業理想城市，大力聚引高層次人才、青年人才，為加快建設綠色低碳共富社會主義現代化新湖州提供人才動能。

　　開幕上，不僅發布了杭州城西科創大走廊北翼中心人才發展體制機制綜合改革試點實施意見、“百行惠千才”人才企業金融服務計劃、“百名青年博士招聘計劃”和湖州“人才碼”五彩生活服務，還舉行了“才聚南太湖·筑夢長三角”中國·湖州全球高層次人才創新創業大賽啟動儀式和人才金融專員聘書頒發儀式。

　　近年來，湖州在人才體制機制改革方面做了很多有益的探索。這次，借著聯合國全球地理信息知識與創新中心正式成立的東風，湖州積極開展人才發展體制機制綜合改革試點，大膽創新，先試先行。

　　湖州市委組織部副部長、人才辦副主任臧雷鳴介紹：“我們按照中央和省委的新精神新部署，結合實際提出18條改革措施，包括實行高端人才免評審機制，創新重點產業急需緊缺人才評價機制等，打造高端人才集聚區、人才創新策源區、人才質效示范區、人才生態引領區，最大限度向用人單位放權、為人才松綁。”

　　面對疫情反復下人才企業的經營現狀，湖州以金融活水全力保障人才企業資金鏈安全，攜手人才共克時艱。

　　“為了提高人才金融服務的精準性，我們在金融機構的業務骨干中，選聘了100多名人才金融專員，為人才企業開展‘點對點’常態化服務。”湖州市金融辦副主任潘春暉介紹。

　　此外，為了讓人才能夠更快更好融入，湖州對“人才數字大腦”進行升級，推出“人才碼”五彩生活服務，涵蓋食、住、行等5大方面。據悉，目前“人才數字大腦”已開發“人才碼”“人才項目全鏈通”等多個應用場景，集成各類服務99項，為人才提供服務50多萬人次。（郭鵬宇）

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