“都還沒申請吶，就收到短信說我每月有筆1666元的人才補貼可以領取。”6月9日，平安銀行紹興分行新員工屠依楠向記者展示了一則人社部門發送給她的通知短信。原來她剛來紹工作不久，得知“紹興人才碼”后在線申領到了F碼，“收到短信的第二個月，補貼資金就打到了我的社保卡上，讓我有了滿滿的獲得感。”屠依楠由衷地為紹興市人才政策兌現“無感智辦”點贊。

　　便捷的體驗，來自紹興市的一項數字化改革探索——構建“人才管家”數字化平臺。

　　據介紹，傳統的人才政策兌現方式，需要由人才提出辦理申請，部門進行受理、審核、兌現，往往存在提交資料多、辦理周期長等弊端。今年以來，市人力社保局將人才政策兌現這一小切口，作為提升群眾、企業幸福感、獲得感，提升政務服務效能的抓手，進行深度數字化改革。通過減材料、減時間、減流程，原有的88個人才事項，被梳理成130個最優事項，其中即兌事項8個、快兌事項96個、直兌事項26個，申報材料縮減65份，承諾時間減少了1690個工作日。

　　在推動政策兌現精簡提速的基礎上，紹興市又對政策兌現方式進行了創新。人社部門開發了涵蓋各類人才資源、集成各項人才服務、綜合各種分析決策的“人才管家”數字化平臺，并在浙江省率先實現安家補貼、租賃補貼2個高頻人才事項無感快兌。

　　“人才不需要申請，平臺會自動進行兌現條件比對匹配，提出兌現意見，確定發放歸屬地，經審核無誤后系統按月自動發放。”市人力社保局相關負責人表示，通過“人才管家”平臺，讓政策長了“眼”、數據長了“腿”，推動“人找政策”向“政策找人”轉變，真正實現政策主動兌現、無感快兌。系統上線一個月，租賃補貼事項已審核通過711人，發放補貼約20.74萬元；安家補貼事項已審核通過207人。

　　為讓人才服務更快更精準到達每一位人才，紹興市還打破數據孤島，以紹興“人才碼”為入口，把原先需要跑多個部門、提交多份材料的人才服務事項，“串聯”“并聯”組合成“一件事”，通過數據流轉實現多部門一平臺聯辦，不斷釋放政府數字化轉型紅利，全力構筑人才集聚“強磁場”。