“身體吃得消嗎，要不要先換個(gè)崗位過渡一下？”最近，位于湖州莫干山高新區(qū)浙江泰普森實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的帳篷五金車間里，“車間政委”吳銀春時(shí)不時(shí)關(guān)心剛術(shù)后復(fù)工的女員工。作為一名“車間政委”，工作之余多與車間工人交流溝通，排摸員工訴求、調(diào)解員工矛盾，這已成為吳銀春的日常。

　　這樣的“車間政委”，在泰普森有21名。為進(jìn)一步聚人心、穩(wěn)隊(duì)伍，2017年，泰普森在所有廠區(qū)車間設(shè)立“車間政委”，激發(fā)車間一線紅色動力。“幾年下來，經(jīng)過調(diào)整重組，企業(yè)如今共有10個(gè)分廠、20多個(gè)車間，21名‘車間政委’實(shí)現(xiàn)一線廠區(qū)全覆蓋。”泰普森黨委辦專員蔡澤告訴記者，目前“車間政委”已累計(jì)在車間一線化解職工矛盾糾紛1100多起，解決合理訴求300多件，挽留意向離職員工800多人，助推企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

　　“車間政委”機(jī)制的成功，為受疫情防控、貿(mào)易摩擦等影響的企業(yè)提供了一個(gè)應(yīng)對之策。去年以來，德清積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新車間管理模式，全面推廣“車間政委”機(jī)制，以黨建壓實(shí)企業(yè)發(fā)展動力、激活發(fā)展動能。“圍繞業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，我們在入職年限、政治面貌、能力素質(zhì)等方面設(shè)定準(zhǔn)入門檻，以車間為單位，通過車間職工集體推選，首批共遴選聘用207名‘車間政委’，實(shí)現(xiàn)186個(gè)一線廠區(qū)全覆蓋。”德清縣委組織部兩新黨建科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　據(jù)了解，“車間政委”的職責(zé)主要是通過談心談話，與一線員工談心拉家常，排摸訴求收集信息，發(fā)揮上情下達(dá)、下情上傳的橋梁紐帶作用，有效維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。同時(shí)，“車間政委”主動領(lǐng)辦技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，助力公司降成本提效率。

　　為讓“車間政委”作用發(fā)揮最大化，德清還制定出臺了《德清縣“車間政委”選聘管理辦法》，通過建立月度例會、“車間政委”學(xué)習(xí)培訓(xùn)、報(bào)告反饋等機(jī)制，定期開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行末位淘汰制，以考核強(qiáng)化管理、以業(yè)務(wù)提升服務(wù)。此外，該縣還加大激勵(lì)關(guān)愛，對“車間政委”每月發(fā)放工作補(bǔ)貼，設(shè)立“優(yōu)秀政委”獎(jiǎng)項(xiàng)并予以表彰。多措并舉真正選好、用好、管好“車間政委”，切實(shí)推動黨員職工服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　在湖州鐘管鎮(zhèn)南舍工業(yè)園區(qū)，浙江龍虎鍛造有限公司“車間政委”王之鵬這段時(shí)間正忙著與專家一起攻克車間數(shù)控車床相關(guān)模具損壞的技術(shù)難題。“擔(dān)了名就要帶好頭，如果順利這兩個(gè)月就能拿下。”王之鵬說，難題攻克后企業(yè)每年成本下降五六十萬元，產(chǎn)品供貨周期大幅縮短。