從全國第35位上升到第22位，嘉興人才吸引力指數(shù)在全國排名大幅提升！日前，據(jù)2020年中國城市人才吸引力排行榜顯示，嘉興市從2019年的第35位提升到第22位，上升13位，是榜單中排名提升最快的城市之一。

　　該報告已經(jīng)連續(xù)發(fā)布多年，旨在準確把握人才流動趨勢。為衡量不同城市的人才吸引力，報告定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。

　　嘉興市委人才辦有關(guān)負責(zé)人表示，嘉興排名的大幅躍升與嘉興市近年來日漸優(yōu)越的人才生態(tài)環(huán)境關(guān)系密切，同時也可以看出，嘉興正在成為一座活力十足的青創(chuàng)之城，“在5月18日‘嘉興人才日’到來前收獲這樣的好消息，對在嘉人才和全市人才工作都是一種激勵，這有利于天下人才和嘉興這座城市更好演奏出美美與共的和諧樂章。”

　　榜單概覽：嘉興大步爭先進位

　　報告最引人關(guān)注的就是一份榜單：中國最具人才吸引力城市100強。榜單中，北京、杭州、上海位居前三，嘉興則排名第22位。

　　報告顯示，從人才流動趨勢看，長三角和珠三角成為人才集聚的主要陣地。2020年，我國東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。

　　分城市群看，超六成人才流向五大城市群。2020年，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長江中游人才凈流出。

　　綜上可以看出，嘉興所在的長三角地區(qū)，已經(jīng)成為全國人才吸引力最強的區(qū)域。而在長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略的東風(fēng)下，嘉興也加速集聚人才，在長三角地區(qū)眾多大城市的“夾擊”中展示了越來越強勁的人才吸引力。

　　報告顯示，在長三角各大城市中，嘉興的人才吸引力排名第七，高于嘉興在長三角的GDP排名。在浙江省內(nèi)，嘉興則僅次于杭州、寧波，排名第三，成為全省集聚人才的主陣地之一。值得注意的是，嘉興的人才吸引力在全國地級市中也名列前茅，排名第五，是地級市吸引人才的“強磁場”。

　　排名背后：嘉興何以大步向前

　　看完報告，再來看一份嘉興人才工作的成績單。

　　去年，嘉興全市新引進大學(xué)生首次突破10萬人、碩博人才超5000人；省級引才計劃建議人選數(shù)、省海外工程師入選數(shù)、省領(lǐng)軍型團隊入選數(shù)，分別列全省第一、第一、第二位，嘉興也實現(xiàn)了省對市人才工作考核三連優(yōu)。

　　這份亮眼的成績單，也用數(shù)據(jù)印證了嘉興人才吸引力快速增強的事實。

　　人才是第一資源。當(dāng)下，各地都把人才作為發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，加大力度吸引各類人才，嘉興是如何在激烈的競爭中占據(jù)一席之地的？市委人才辦上述負責(zé)人表示，關(guān)鍵的原因在于嘉興堅持系統(tǒng)觀念，不遺余力打造最優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境。

　　近年來，嘉興加快構(gòu)建以人才為核心的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，讓人才有用武之地、無后顧之憂，從而實現(xiàn)人才“引得進、留得住”。

　　最優(yōu)服務(wù)是最優(yōu)生態(tài)的內(nèi)在要求。嘉興市以數(shù)字化改革為牽引，迭代升級“嘉興人才碼”建設(shè)，目前已集成20多個部門72項人才服務(wù)事項，并與電子社保碼“兩碼融合”，基本實現(xiàn)“一碼在手、服務(wù)全有、暢行全市”。

　　同時，推進人才服務(wù)綜合體縣（市、區(qū)）全覆蓋，讓人才在嘉興全域都擁有自己的專屬辦事場所，更便捷、更暖心。最優(yōu)生態(tài)集聚最創(chuàng)新資源、最優(yōu)秀人才。嘉興市依托豐富的湖蕩資源稟賦，圍繞湘家蕩、祥符蕩、銀杏天鵝湖、鳳凰湖、秀湖、鵑湖等，打造科創(chuàng)湖區(qū)人才生態(tài)，相繼引進中電科南湖研究院、南湖實驗室、北理工長三角研究生院等重量級人才平臺，集聚了一大批海內(nèi)外高層次人才。

　　人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走。針對人才流動的規(guī)律，嘉興堅持產(chǎn)才融合，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)打造人才平臺。去年，嘉興市瞄準縣（市、區(qū)）重點產(chǎn)業(yè)方向，大力實施“深根計劃”，加快構(gòu)建12個產(chǎn)才融合的高能級產(chǎn)業(yè)生態(tài)園。同時，深化特色產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)，平湖光電和智能制造工程師協(xié)同創(chuàng)新中心被列為省級試點，烏鎮(zhèn)院士之家成功創(chuàng)建省首批“浙江院士之家”。

　　從人才最關(guān)心的事情抓起，嘉興還持續(xù)在人才服務(wù)上提效加力。比如，打造高品質(zhì)人才公寓，引入上海世外、清華附中等優(yōu)質(zhì)教育資源，加快建設(shè)嘉興凱宜國際醫(yī)院等。

　　此外，在人才政策上，嘉興也不斷加碼。圍繞打造長三角人才集聚“強磁場”和“青創(chuàng)之城”，以提升吸引力和競爭力為重點，去年嘉興市相繼出臺《關(guān)于加大力度引進集聚人才的若干條舉措》《嘉興市大學(xué)生“550”引才實施意見》《嘉興市青年人才驛站建設(shè)實施辦法》等政策，構(gòu)建了更加開放、更加積極、更加有效的人才政策體系。

　　為了表達嘉興對人才的誠摯之心、禮遇之舉、尊崇之道，今年4月29日，嘉興市八屆人大常委會第三十四次會議審議決定，確立每年的5月18日為“嘉興人才日”，致力于打造成為人才專屬節(jié)日。目前，“嘉興人才日”系列活動已在全市全面開展，這一標志性的嘉興人才工作品牌影響力進一步打響。據(jù)悉，2018年嘉興就在全省舉辦了首個城市人才日活動，今年是首個固定日期的“嘉興人才日”。

　　當(dāng)下的嘉興，人才生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢逐漸凸顯，逐漸成為各類人才紛至沓來的熱門城市。同時，各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，也成為建設(shè)“五彩嘉興”、擦亮“七張金名片”的第一動力。