精準招引、分類培育、服務集成……近年來，浙江縉云縣深入實施人才強縣戰略，將招才引智作為強隊伍、抓產業的“先手棋”，特別是瞄準“高精尖缺”人才精準發力，制定個性化全周期服務方案，激活人才引育“蓄水池”。

縉云積極發揮企業引才主體作用，組建4個駐外招才（招商）中心，派出35人“雙招雙引”小分隊，重點前往上海、深圳等人才聚集地開展招才引智。當地通過開展企業家人才論壇、麗水市人才科技峰會縉云分會場、海外學子浙江行（縉云站）等系列活動，分領域、分專業組織高層次人才與本地企業對接。

引才更要育才。縉云積極實施領軍型人才培育計劃，篩選科研能力強、發展潛力大的人才作為重點培育對象，在項目申報、研學進修、政策扶持等方面給予優先考慮。目前，已有2位高層次人才領銜的科研項目贏得省科技進步一等獎；1個人才團隊入選省領軍型創新創業團隊，實現全市零的突破；累計共有10843人獲得高級工以上的國家職業資格證書。

縉云還成立了高級人才聯合會，搭建“人才之家”“創客學院”“工匠聯盟”等平臺，提高人才社會影響力和歸屬感。實行“人才安居”工程，將人才公寓數量從36套增加到197套，并調整到縣城中心、麗縉園和縉云經濟開發區三個核心區塊，確保人才引進來、住下來、留得住。（章露予）