3月10日，衢州“三個百名”干部座談會召開。座談會上，15名來自經濟管理、城市建設、市域治理領域的“三個百名”干部代表先后發言。

他們結合個人成長經歷，立足本職崗位，暢談如何緊扣“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標謀在前、干在前、走在前，并表示要在爭創四省邊際社會主義現代化先行市中擔當作為、建功立業。

會議充分肯定前一階段“三個百名”干部培養工作。該項工作實施一年來，蓄足“源頭活水”，推動“精準賦能”，扣緊“培養鏈條”，暢通“成長渠道”，激勵廣大專業干部在干中學、學中干，一批干部迅速成長、脫穎而出，取得良好成效。會議要求，“三個百名”干部要持續加強政治歷練、專業訓練、實踐鍛煉，成為現代化建設的先行標兵。要加強政治歷練，讓理論武裝更緊、擔當作為更強、廉潔自律更嚴，更加堅定地做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要加強專業訓練，完整、準確、全面貫徹新發展理念，增強專業知識、專業精神、專業能力，發揮好導師幫帶作用，不斷提升推進現代化建設的新能力。要加強實踐鍛煉，堅持群眾路線，實事求是、深入具體開展工作，強化一線墩苗歷練，不斷提高解決實際問題、駕馭復雜局面的能力。

會議強調，“三個百名”干部培養工作是一項系統工程，各級黨委（黨組）、組織部門要認真落實領導班子和干部隊伍專業化建設的主體責任，系統運用多維考核評價、動態調轉并撤、加強關心關愛等舉措，為“三個百名”干部創造良好的成長環境。