為打造堪當建設“重要窗口”使命的村社干部隊伍，紹興在高質量完成村社組織換屆后，抓早抓實，分層次、多渠道開展新任村社干部培訓工作，全面提升村社干部的政治能力、治理能力、發展能力和服務能力，為村莊未來五年發展打下堅實基礎。目前，全市2075個村（社）的12841名村社干部完成全員培訓。

　　培訓中，各區（市、縣）都做到書記親自開班動員，重點抓好村社黨組織書記作為基層組織“一把手”責任擔當，進一步提升村社干部的政治忠誠度和履職能力。柯橋區圍繞“感恩奮進、不負重托、不辱使命”主題，強調“一肩挑”干部應當具備的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。上虞區面向全區村社黨組織書記，提出“忠誠有擔當、履職有本領、行為有規矩、群眾有口碑”的工作要求，迅速把新一屆村社黨組織班子的工作重心從換屆轉移到干事上來。

　　此次培訓緊貼發展需求，考量實際差異，在全市新任村社黨組織書記示范班基礎上，各地通過清單式列表、訂單式組合的專題培訓、定向培訓，積極滿足各層次、各條線村社干部學習需求，幫助其快速進入角色、盡快干出成績。諸暨市開展履新起航“八個一”活動，各鎮街圍繞政策法規、黨務知識、農經管理等工作實際，開展分線培訓、分組調研，點亮基層村社干部干事創業的“技能樹”。越城區根據具體村社發展計劃，分別開設“3A示范村”“和美家園社區”示范班、首任上崗培訓班、“新苗培育”班等3個班次，對不同村社干部進行梯度式定向培訓，推動全域均衡發展。

　　培訓還借力數據云平臺，延展培訓點線面，在落實疫情防控要求的前提下，主動打破傳統村社干部學習培訓的時空限制，以更多元的學習方式、更生動的實踐場景，激發村社干部的學習熱情。新昌縣實行線上線下同頻的培訓模式，線下打造以縣委培訓為主、鎮街和部門行業為輔的培訓鏈，線上拓展以釘釘、浙政釘為主的直播頻道，累計開展各類培訓60余場。嵊州市將培訓課堂延伸至日常工作中，編排《村干部守則》情景劇場，邀請村社干部、駐村社指導員、黨員群眾等上臺原汁原味呈現履職小故事，有效推動村社干部規范履職。