2月4日，衢州市衛健委舉辦“加快建設高水平學科 集聚高層次醫療衛生人才”專場新聞發布會，發布醫療衛生系統學科人才新政，面向國內外“招賢納才”。

據悉，新政圍繞學科建設、引才、育才、留才四個方面展開，以此加快補足學科建設和人才發展短板，加速品牌特色建設，推進四省邊際區域醫療中心這一目標進一步落實。

新政對重點學科建設做出部署。明確重點建設腫瘤學科、心臟大血管外科等8個品牌學科，重點扶植脊柱外科、眼視光學科12個特色專科，并根據實際情況做出動態調整。將設立重點學科建設經費，對納入省市共建及以上的重點學科建設周期內給予50萬元建設經費；優選優配重點學科人才團隊，在團隊管理方面給予政策傾斜和充分自主權；強化重點學科人才梯隊建設，實施“258重點學科人才培養工程”，分為鳳凰醫學學者、雄鷹醫學英才和雛鷹醫學新銳三個層次重點培養。

根據新政，下一步，市衛健委將全力引進高端人才，推出安家補貼、科研啟動資金、住房保障、家屬安置、子女入學、醫療保健、文體休閑等方面的引才、留才政策體系。比如招引一名“省醫學會專科分會副主委（F類）”人才，其可享受安家補貼80萬元、科研啟動資金60萬元、購房補助96平方米，另外還有每年4萬元的人才津貼，未購房期間三年內提供每年3萬元的租房補助。真正讓人才在衢州“安家置業”。

針對如何培育和留住現有人才，醫療衛生系統將重點加強培育激勵力度。鼓勵在職人員不斷提升學歷，重點學科團隊成員經批準攻讀在職研究生，不僅全額報銷學費，還給予一次性獎勵，尤其在職取得博士學位的，一次性獎勵不低于30萬元。支持科技創新，對獲得各級科技立項的，由當地財政分別給予3萬~20萬元的一次性獎勵，其中獲得國家級科研獎項的，最高獎勵500萬元。此外，不斷完善崗位設置，在職期間入選F類及以上人才，獲得省科學技術一等獎及以上獎項，或在臨床實踐領域具有重大突破、填補本市醫療領域空白的，可破格低職高聘或越級晉升崗位等級。

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