作為中國民營經濟的發祥地之一，一直以來，浙江臺州始終堅持探索以黨建助推非公有制企業高質量發展的路徑。

2008年，面對國際金融危機等因素影響，非公企業經營面臨諸多困難的實際，臺州在總結椒江區試點經驗的基礎上，于第二年在全市推行主題實踐教育、宣講政策解惑、參與決策議事、建言獻策聚智、設崗定責攻堅、創業創新激勵、引才留才興企、提升素質強企、降本挖潛增效、聯系協調解難、區域攜手合作、轉型升級助推、選樹典型引導、企業文化感召、黨內關愛暖心、權益維護保障、黨群共建凝聚、企業形象提升等十八種做法（簡稱非公黨建“十八法”），把黨的政治、組織優勢轉化為企業轉型升級、科學發展的優勢。

非公黨建“十八法”實施以來，臺州非公企業黨組織不斷發展壯大，非公黨建機制不斷完善，“紅色效應”不斷釋放。十年來，黨建助推了全市非公企業穩健發展。涌現出了吉利、華海、海正、偉星、蘇泊爾等一批產業龍頭企業，上市公司從23家增至55家，居全國地級市第4位，被列為全國小微企業金融服務改革創新試驗區，形成百億級產業集群21個，國家級產業基地68個，重點培育7大千億級產業及10條示范產業鏈，非公經濟充滿生機和活力。

十年中，全市非公企業共建黨組織3446個，其中標準化規范化支部占比超90%；涌現出5個全國、省優秀基層黨組織，32名省千名好支書、省優秀共產黨員和黨務工作者。

強化政治功能，推動非公企業聽黨話、跟黨走

近年來，臺州始終把堅持和加強黨的全面領導落到企業放在首位，運用主題實踐教育、政策宣講解惑、參與決策議事等方法，開展黨的群眾路線、“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等主題教育，加強鑄魂補鈣，引導非公企業黨組織和黨員不忘初心、牢記使命。

通過設立臺州民營經濟學院，每年舉辦新生代企業家“雙傳承”培訓班，臺州組織非公企業出資人和新生代企業家參加省市培訓1750人次。同時全面推行黨員出資人講黨課制度，廣泛開展政策宣講、形勢教育和“四史”教育，讓“兩個毫不動搖”、新發展理念、減負穩企、“兩手硬、兩戰贏”等黨的方針政策深入人心，引導企業和企業家堅定發展信心，增強大局意識。

浙江銀輪機械股份有限公司黨委結對幫扶天臺縣三州鄉石嶺村16年，通過幫助發展茶產業，實現結對村集體經濟收入從空白增到30萬元，村民人均收入從1000元增到1.1萬元。在公司董事長兼黨委副書記徐小敏深有感觸：“黨的改革開放政策造就了企業。懂得感恩，就要跟黨走！”

2018年，臺州響應省委“千企結千村、消滅薄弱村”的部署，全市732家非公企業與613個薄弱村結對，落實結對項目695個，到位資金1.4億元，結對村集體經濟年收入平均增長6.2萬余元，助力實現全面消薄目標。

在今年疫情防控和促進復工復產中，廣大企業黨組織和黨員更是沖在了前面。全市非公企業累計捐款捐物達1.95億元，其中捐贈口罩100多萬只。

疫情期間，星星冷鏈黨總支主動對接聯系政府部門，開展“千輛包車接員”工行動。

抗疫新藥的申報注冊審批中，海正藥業股份有限公司注冊中心黨支部7名黨員頂著工作和家庭的雙重壓力，春節期間主動請纓，通宵達旦地整理幾十萬字的審批材料，在7天時間內就完成過去需要60天才能完成的注冊報批工作；黃巖精誠模具有限公司作為國務院指定的防疫物資相關裝備重點企業，承擔了120套熔噴模頭的生產任務，企業黨組織帶領400名員工實行24小時三班制工作，在兩個月內創造了過去三年同類產品總和；星星冷鏈股份有限公司黨總支主動對接政府部門，累計包車30余輛，接回員工600余名，并配備“復工禮包”，確保員工健康返崗，安全復工。

此外，臺州還引導企業把黨建工作寫入公司章程，全面推行“雙向進入、交叉任職” 等制度，實現黨的組織體系和公司治理架構、黨組織班子成員與公司管理層深度融合，在融合中實現政治引領。截至目前，全市非公企業黨組織班子成員與管理層交叉任職比例達到82.7%，52家上市公司和1368家非公企業完成黨建入章，推動黨的領導、黨組織設置、黨務人員配備和工作經費保障等落實制度化。

強化組織功能，推動非公企業穩發展、促升級

黨組織是企業發展的紅色引擎。十年來，臺州把黨組織作用發揮融入企業生產經營，推動非公企業穩發展、促升級。

通過持續深化黨員先鋒工程，廣泛開展“克難攻堅當先鋒”“抗疫情、促發展、當先鋒”等活動，全市非公企業全面推行推行“三亮三比”、黨員先鋒崗、黨員責任區等制度，通過設崗定責攻堅、創業創新激勵、降本挖潛增效等方法，推動黨組織和黨員在生產經營管理和兼并重組、轉型升級、項目一線打頭陣、當先鋒，讓黨建成為企業發展的“新動能”。

“‘紅色信貸員’借助‘Pad金融服務站’深入村居、企業，累計辦理貸款1600億元，讓群眾少跑90萬次。”在浙江泰隆商業銀行黨委副書記、行長王官明看來，這些80后、90后年輕黨員在田間地頭、村舍廠房中實現了自我價值，發揮了黨員的先鋒模范作用，更重要的是，積極助力了普惠金融和鄉村振興戰略。

泰隆銀行黨員先鋒隊利用Pad移動金融平臺將金融服務送到革命老區塢根。

據統計，僅2019年，全市非公企業黨組織建立黨員示范崗1.3萬余個、組建黨員技術攻關隊1894支。

近年來浙江天成自控股份有限公司黨支部實施項目攻堅黨員領銜制度，累計申請專利72項，為公司創造產值近2億元。“企業發展困難在哪里，黨組織和黨員就出現在哪里”，已經成為企業黨組織的普遍共識。新冠肺炎疫情期間，浙江星星冷鏈集成股份有限公司總經理兼黨總支書記楊文勇帶頭直播帶貨，98名黨員組成“搶單攻堅隊”“管控消殺組”，全力防疫情、搶市場、保生產，助力企業實現3、4月份訂單翻倍，二季度產銷同比增長近20%。

亞歐汽車制造（臺州）有限公司黨委更是主動架起中西方融合的“先鋒橋”，破除中西方文化差異所帶來的隔閡，實現黨內活動外方管理層100%支持，黨組織開放活動外方員工100%參加，外方總經理稱贊黨建“good！good！”。

強化服務功能，推動黨員職工群眾與企業同呼吸、共命運

通過把黨組織作用發揮融入企業職工需求，全市非公企業推動廣大黨員職工群眾與企業同呼吸、共命運。近年來，企業黨組織累計募集“黨內關愛基金”4811萬元，先后幫助5萬余名黨員職工解決各類問題困難。

新界泵業集團有限公司黨委連續15年牽頭開展集體協商，累計爭取到1000余萬元，讓職工享受到企業發展紅利。現在，“最多跑一次”自助服務終端陸續擺進了園區黨群服務中心，企業黨群服務中心日益成為教育黨員、服務員工的聚集地，實現了門常開、服務常在、有人氣。

浙江泰隆商業銀行黨委堅持微故事、微黨課、微公益、微關愛、微課堂、微平臺等“六微”工作法，以細致入微的紅色文化感召黨員職工立足崗位、爭先創優，推動了金融產品和服務的創新。“普惠金融”經驗得到了肯定，公司黨委被評為全國先進基層黨組織。

企業通過加強黨內關愛暖心、權益維護保障等方法，不僅切實解決企業黨員職工的操心事、煩心事、揪心事，更提升了黨組織的凝聚力和影響力。

“通過建立黨員人才培養‘五優先’制度，企業全面落實‘人才強企’的理念，也使黨員既具有政治上的先進性，又具有經營管理和技術上的優勢。”浙江華海藥業股份有限公司黨委書記、常務副總裁郭斯嘉告訴記者，近年來，企業建立了人才優先入黨的“快速通道”，企業70%以上的管理人員和75%技術研發部門的業務骨干是黨員。

杰克控股集團有限公司推行的政委工作法，引導黨員職工特別在困難面前心不散、氣不餒，十年來沒有一名黨員離開企業。公司董事長兼黨委書記阮福德說：“黨員骨干隊伍的穩定，給企業發展帶了強有力的保證”。

的確，“十八法”實施以來，黨組織的凝聚力和吸引力正在不斷增強。十年來，全市非公企業共發展黨員1.2萬余名，共有48847名黨員（2019年底），涌現出黨的十九大代表、全國五一勞動獎章、全國勞動模范、吉利汽車路橋公司總裝廠總工程師呂義聰等一批基層優秀黨員。