這些天，紹興新昌縣東茗鄉金山村新任黨總支書記、村委會主任趙斌鋒正忙著與該縣文旅局對接旅游景區村創建事宜。得到部門的全力支持后，他對村里發展高等級旅游景區村、打造數字農村的信心更足了，“我們計劃今年直接爭創3A級景區村，運用數字智能技術，發展鄉村旅游+現代農業，讓金山村變成真正的金山。”他說。

80后的趙斌鋒原先是一位服飾企業家，擁有3家服飾公司，企業員工270余人，年銷售額1.5億元。因為做電商有特色，企業發展快，趙斌鋒進入了東茗鄉黨委的村社換屆候選人視野，在鄉黨委和黨員群眾的支持下，去年12月，趙斌鋒高票當選金山村黨總支書記、村委會主任、村經濟股份合作社董事長，實現三職“一肩挑”。

鄉村振興，人才是關鍵。紹興把本輪村社組織換屆作為重要“窗口期”，做深人才回引文章，打出“請賢、選賢、留賢”組合拳。對沒有合適人選的村子，要求在回鄉大學生、在外鄉賢、退伍軍人三類重點群體中深入摸排。為把人才引回來，各地精準分析，個性化定制回引策略。如上虞區道墟街道黨工委書記上門請賢，先后5次赴廣州、上海等地邀請2位致富帶頭人回村任職，最后均高票當選；柯橋區蘭亭街道里木柵村實行試崗培養，提前物色一名海歸碩士擔任村黨總支副書記積累經驗，也在此次換屆中高票當選“一肩挑”書記。

市委組織部相關負責人介紹，此輪換屆全市共引導3708名在外優秀人才進入村干部隊伍，其中437人擔任“一肩挑”書記，為鄉村振興注入強勁動能。回鄉人才呈現年輕化、高學歷化趨勢，新當選的回鄉人才中大學生占比達31.6%，人才類型也更加多樣，涵蓋現代農業、農村電商、鄉村旅游等各類鄉村振興亟需的專業人才。

鄉賢走上村干部崗位后，聚焦發展大事、民生實事、治理難事，實現上馬就干。多年沒能解決的拆遷安置房問題得到妥善解決，村干部帶頭開展直播帶貨讓村里滯銷的農副產品一銷而空，村民心心念念的村道拓寬硬化和停車場改造動工了……全市各地紛紛出現新一屆村社干部當選后激情干事的生動圖景。

市委組織部相關負責人表示，接下來，紹興將通過專門培訓、導師幫帶、規范管理等形式推動各類回引人才盡快進入角色、發揮作用，為奮進“十四五”打下堅實的基層組織基礎。