回首落戶浙江余姚的12年，吳景暉的心中涌出六個字：共成長、互成就。

12年前，吳景暉帶著幾位技術人員來到余姚市，從零起步，準備在高純鈦新材料領域大干一場。

“剛來時，除了我和幾位技術人員外，什么都沒有，可以說是白手起家。”但是，吳景暉的高純鈦項目吸引了余姚市的注意。

彼時，高純鈦材料幾乎被國外壟斷，國內廠家主要依賴進口，而吳景暉不僅是新材料領域的博士，還在國外相關企業有著豐富的從業經歷。

“新項目、有技術、有經驗，創新項目我們看重的是未來。”余姚市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任潘劍波表示，對于高層次人才的創新項目，余姚有真金白銀的扶持。

吳景暉的項目落戶后，余姚市幫他解決了辦公場地、廠房等，可是項目一開始，需要招攬人才、研發設備，沒有資金寸步難行。

“多虧了市里的‘5個500萬’政策，不然我們的項目可能‘胎死腹中’了。”吳景暉口中的“5個500萬”政策，就是余姚市針對高層次人才創業創新的資金扶持政策。

“我們了解到，在創業創新中，人才遇到最大的痛點是資金問題，因此我們出臺‘5個500萬’政策，特別優秀項目的支持額度還提高到‘5個1000萬’。”潘劍波指出，所謂“5個500萬”就是對優秀的創新項目在扶持資金、種子資金、貼息貸款、發展獎勵、股權投資等五個方面給予每項500萬元的扶持。據統計，僅2023年一年，余姚市就有21個高層次人才項目被列入“姚江英才項目”，獲“5個500萬”政策支持。

2012年下半年，吳景暉在余姚創立了寧波創潤新材料公司，可是又碰到了難題，那就是生產機器的問題。“當時，該領域的生產機器被國外企業壟斷，購買價格十分高昂。”吳景暉決定自己做。通過政府牽線，創潤新材料和國內設備廠家達成合作，通過團隊一年多的設計研發，終于開發出符合企業生產需求的設備。

2014年6月，經過800多個日夜的苦心鉆研，吳景暉帶隊研發出我國第一爐電子級低氧超高純鈦，鈦錠純度高達99.999%，填補了國內空白。

在吳景暉眼里，創新沒有止境。2023年2月，全球第一塊直徑達800毫米的低氧超高純鈦錠在吳景暉的工廠順利產出。就在2024年4月，直徑達1000毫米、單錠重量達10噸的高純鈦錠也“呱呱落地”。

寧波創潤新材料公司生產車間。受訪人供圖

在吳景暉夜以繼日攀登技術高峰時，不遠處的長振銅業公司里，符志祥正在一步一個腳印走上成才的道路。

符志祥畢業于職業學校，學的是鉗工，在長振銅業已經工作了20多年，從最初的一名普通的鉗工成長為高級技師、高級工程師，完成了17項發明專利和24項實用型專利，他已經是公司名副其實的技術大咖。

“在工作中，經常遇到一些技術問題，我就想著怎么去解決它。”符志祥在學中干、干中學，不斷提升自身的技術水平，這些年來，他多次獲得浙江省科學進步獎、寧波市科學技術獎等，2022年，符志祥被評為“浙江杰出工匠”，同年又被評為寧波市領軍人才，同時，他還兼任公司博士后工作站的指導老師。

符志祥的故事已經成為公司的勵志故事，鼓舞著年輕人前行。

余姚歷來“制造立市”，既需要像吳景暉一樣的高水平創新型人才的引領，也離不開像符志祥這樣的高技能人才的支撐。

2024年，余姚市大力實施技能工匠專項行動，聚焦本地產業發展和就業需求，積極構建培養、評價、保障貫通的“全鏈式”培育體系，全面加強高素養技能人才隊伍建設。僅2024年上半年，全市新增技能人才7241人，其中高技能人才4309人。

可以預見，未來將有更多像符志祥一樣的工匠在這片土地上涌現。

余姚農村迎來越來越多的“新農人”。余姚市委宣傳部供圖

與吳景暉、符志祥在城市奮斗不同，王文艷把目光放在了農村。“我生在農村長在農村，雖然在城市打拼多年，但是我覺得在農村也同樣可以大有作為。”幾年前，王文艷在四明山北麓的梁弄鎮橫洛村流轉了150畝土地，到村里做起了“新農人”。

王文艷用50畝地種水稻、50畝地種蔬菜、50畝地種水果，品類有100多種，一年四季都有收成。前不久，50畝水稻迎來豐收，“我們的水稻不用化肥不打農藥，產出的大米非常受歡迎，20塊錢一斤，很快就銷售一空。”

賣米賣菜并不是王文艷的全部農業夢，她在琢磨如何實現一二三產聯動發展。比如在農業的基礎上，發展農產品深加工，提升附加值，同時發展鄉村旅游、休閑采摘、學生研學等第三產業。

“廣闊鄉村，大有作為。”這是王文艷堅持的信條，也是她選擇重回農村的最初動因。

“對鄉村人才創業項目，我們也給予優先扶持，鼓勵他們在鄉村大展身手。”余姚市農業農村局局長陳杰舉例說，在推優激勵方面，余姚落實認定評先、職稱評審制度，累計認定寧波市拔尖人才4名、“浙農英才”6人、工作站3家、農民中高職稱5人，極大增強了“新農人”的歸屬感、榮譽感。

如今在余姚市，像王文艷一樣，在鄉村廣闊天地里，還有4000多位“新農人”“農創客”奔跑在鄉村振興的道路上。

“人才最看重的，就是是否有適合自身發展的生態環境。這些年，余姚著力營造重才愛才的濃厚氛圍，不斷完善人才保障機制，持續優化‘引得進、用得好、留得下’的人才發展環境，讓各路人才在余姚大施所能、大展才華、大顯身手。”余姚市委相關負責人擲地有聲。

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