近年來，寧波市煙草專賣局抓住公職律師培育契機(jī)，探索法律人才成長發(fā)展通道建設(shè)，通過“選、用、育、留”四個(gè)維度，壯大高素質(zhì)法律人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)法治煙草建設(shè)。

“選”——重視專業(yè)法律人才招聘和儲備

寧波市煙草專賣局注重專業(yè)法律人才的招聘和儲備，截至目前，該市系統(tǒng)具備法律職業(yè)資格人員22名，為單位內(nèi)部建立健全公職律師制度提供了堅(jiān)實(shí)的人員保障。

寧波市煙草專賣局組織公職律師到社區(qū)開展普法宣傳活動。寧波市煙草專賣局供圖

同時(shí)，寧波市煙草專賣局探索開展法律人才儲備計(jì)劃，建立法律人才信息庫，根據(jù)專業(yè)分類、技能特長、任職軌跡等信息進(jìn)行標(biāo)簽化管理，量化工作業(yè)績，精準(zhǔn)人才畫像，加強(qiáng)庫內(nèi)積分制管理，從專業(yè)能力、業(yè)務(wù)實(shí)績、項(xiàng)目參與、內(nèi)訓(xùn)授課等方面賦予積分，積分可作為各類選拔、評優(yōu)評先的參考加分項(xiàng)，夯實(shí)了法律人才管理基礎(chǔ)。

“用”——發(fā)揮公職律師事前保障作用

2023年初以來，寧波市煙草專賣局致力于研究將公職律師制度融入依法行政、依法經(jīng)營、依法管理，促使法律工作由咨詢型向決策型轉(zhuǎn)變，由事后補(bǔ)救向事前介入轉(zhuǎn)變，有效發(fā)揮了法務(wù)管理人員在參與企業(yè)日常經(jīng)營決策、推動企業(yè)規(guī)范化管理、化解企業(yè)外部矛盾糾紛等方面的專業(yè)作用，為防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化經(jīng)營模式、堅(jiān)持依法行政提供了切實(shí)高效的法律支撐和保障。

寧波市煙草專賣局公職律師參加法庭線上庭審。寧波市煙草專賣局供圖

“育”——實(shí)施公職律師梯隊(duì)式培養(yǎng)

隨著寧波市深入推進(jìn)“兩公”律師隊(duì)伍發(fā)展，寧波市煙草專賣局順勢而為，根據(jù)前期排摸的法律職業(yè)人才庫，讓一部分實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力突出的人員參與到公職律師的培訓(xùn)考核，并以“老帶新”的方式，為公職律師隊(duì)伍輸入新鮮血液。截至目前，該市系統(tǒng)已有10人獲得公職律師證書。

寧波市煙草專賣局組織參加“兩公”律師職業(yè)考試。寧波市煙草專賣局供圖

寧波市煙草專賣局探索主題研討、案例分析、理論授課、培訓(xùn)座談等業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，更新公職律師隊(duì)伍的專業(yè)知識儲備。同時(shí)，探索公職律師項(xiàng)目制，遇重大項(xiàng)目洽談或重大訴訟案件時(shí)，組織抽調(diào)公職律師和法務(wù)管理人員組成團(tuán)隊(duì)聯(lián)合辦案，全過程深度參與項(xiàng)目實(shí)施，在項(xiàng)目決策、法律論證、商務(wù)談判、法律文件起草等各環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，強(qiáng)化法律事務(wù)和業(yè)務(wù)經(jīng)營的有機(jī)融合，以實(shí)戰(zhàn)方式培養(yǎng)提升公職律師的綜合業(yè)務(wù)能力。

“留”——健全公職律師發(fā)展機(jī)制

寧波市煙草專賣局公職律師參加寧波市維權(quán)線上直播活動。寧波市煙草專賣局供圖

寧波市煙草專賣局探索建立公職律師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘機(jī)制和崗位考核制度，建立崗位考核制度，多維度、多層次深化考核公職律師履職情況，形成良性競爭，充分激發(fā)了法律人才的進(jìn)取心和主動性，持續(xù)激發(fā)隊(duì)伍活力。（吳家偉、梁怡）

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