12月28日，麗水龍泉市政府新聞辦舉行作風效能革命工作新聞發布會，對龍泉作風效能革命工作的總體情況、取得的成效及存在的問題作了介紹。

2022年2月14日，龍泉市高規格召開了全市干部大會暨全市營商環境建設作風效能革命大會，同步印發了《龍泉市全面實施作風效能革命行動方案》。近一年來，龍泉作風效能革命主要以“四大行動”為重要抓手和舉措，即聚焦糾治“四風”，正風肅紀盯“頑疾”；聚焦爭先創優，“萬人雙評議”除“中梗”；聚焦問題曝光，“龍泉聚焦”護民生；聚焦干部實績，考核評價更科學。

龍泉市作風辦通過11輪“亮劍”行動，發出通報26期，追責問效132人，查處違反中央八項規定精神27人；對302個中層科室和86個基層站所開展多維度、常態化、全覆蓋的評議監督，目前已對171條不滿意件進行回訪調查，對兩輪日常測評結果進行通報；目前已制作34期節目，其中27期曝光的問題及時得到整改，成功舉辦第一期“閱卷”欄目；目前共導入省、市、縣三級考核指標246項，干部工作績效更準更實。此外，龍泉還組織涉企干部簽訂《優化營商環境承諾書》2000余份，助力實現政商交往“親而有度”“親而有為”“親中守清”。問責同時，也為擔當者擔當、為干事者撐腰。2022年對13名干部容錯免責備案，對5名干部容錯免責，為3名干部及時澄清。

特別值得關注的是，龍泉在新聞發布會上發布了“實績大考評、隊伍大交流、專班大整治、職級大激勵”等系列干部“硬朗管理”以及干部實績動態考評系統。“硬朗管理”讓干部隊伍全面“動起來”“緊起來”“干起來”，全方位構建干部實績考評體系，全面盤活中層干部隊伍，全力整治人員抽調亂象，全面重塑職級晉升實績導向，讓“躺平者無處可躺”“半躺者躺不住”，進一步推動干部“能上能下”。干部實績動態考評系統通過一系列科學的算法，將領導干部的各項考評指標進行動態量化賦分，以“市領導工作一張圖”“科級干部工作一張圖”“年輕干部工作一張圖”三張圖的形式，實時呈現每位干部的最新工作狀態和工作成效，突出量化、動態、閉環考評，截至目前，干部實績動態考評系統pc端和移動端已經上線運行，真正做到“事由績考、人以績論”。

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