繼2020年底在新興產業領域實施集成電路產業人才服務專項計劃后，近日，紹興市又聚焦傳統產業，推出黃酒產業人才服務專項計劃，以期盡快建立與黃酒產業發展相適應的人才結構支撐，以人才鏈打通產業鏈、創新鏈，推動黃酒產業從傳統制造業向先進制造業、現代服務業“兩業融合”的全產業鏈轉型升級。

　　黃酒是紹興的一張“金名片”。近年來，紹興市委市政府高度重視黃酒產業創新發展，出臺了許多措施，《紹興黃酒產業保護和發展條例》也于今年10月1日起正式施行。但影響黃酒產業高質量發展的深層次問題仍然存在，規模效益也沒有大的突破，與打造“千億產值、千億市值”的發展目標還有不小的差距。

　　人才是引領產業發展的關鍵要素。面對黃酒產業人才結構“老齡化”“單一性”“價值低估”的趨勢，以及創新人才、企業高管、跨界精英稀缺的現狀，這次推出的黃酒產業人才服務專項計劃既緊盯大師級專門人才，擴建黃酒“大師庫”，也著眼儲備型人才，采取“定向培養”“訂單培養”“聯合培養”等方式引育高層次研究人才；既要創客“活源”，鼓勵本地黃酒企業與青年創客團隊合作，也要企業家“領航”，加大黃酒企業高級經營管理人才專項培訓力度；既要專業型人才，設立“首席”工匠制，拓寬專業人才晉升通道，也要融通型人才，將營銷推廣、資本運作、經營管理等人才納入重點引進對象，以“立體式”人才培養模式破解黃酒產業守業有余、創新不足，傳承有余、融通不足的瓶頸。

　　同時，紹興市還以數字化改革為牽引，積極探索人工智能與數字化助力傳統黃酒行業發展，推動黃酒從“古法釀”向“AI釀”蛻變，努力實現“從田間地頭到百姓餐桌”黃酒私人定制。眼下，紹興市經信等部門正在搭建黃酒產業人才數字化應用場景，加快“浙里工程師”“浙里人才管家”數字化系統在黃酒產業中的應用，打造集人才需求預測、產才供需匹配、政策無感智兌、資源精準對接等功能于一體的黃酒人才數字化平臺，形成全產業鏈產才譜系。

　　“目前我們已經建立相關部門聯席會議制度，將不定期、常態化召開專項服務例會，協調解決黃酒產業人才發展中的問題，實現資源優化配置和政策配套聯動。”紹興市委人才辦相關負責人說。

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