釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)“集群效益”

“在君業(yè)藥業(yè)的見習(xí)經(jīng)歷讓我印象深刻，畢業(yè)后我想留在這里工作，父母也非常支持我的選擇。”小應(yīng)是大連工業(yè)大學(xué)生物工程專業(yè)的學(xué)生，因為“共建大學(xué)生就業(yè)實習(xí)實踐基地”來到仙居見習(xí)生活了3個月，即將畢業(yè)的他在秋招初期就完成了勞動合同的簽訂，明確了崗位、薪酬，等待著畢業(yè)后上崗。

2024年5月，大連工業(yè)大學(xué)生物工程學(xué)院與浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司簽訂了“共建大學(xué)生就業(yè)實習(xí)實踐基地合作協(xié)議”，輸送了一批準(zhǔn)畢業(yè)生來到仙居實習(xí)見習(xí)。

“為了吸引各省份優(yōu)秀大學(xué)生來仙、回仙就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們通過搭建政校合作平臺，統(tǒng)籌學(xué)生見習(xí)實踐與企業(yè)人才需求，讓大家能夠進(jìn)一步了解仙居、選擇仙居、宣傳仙居。”仙居縣人力資源和社會保障局副局長胡松衛(wèi)說。

2024年以來，仙居縣全面實施“青年英才聚仙居”計劃，構(gòu)建“實習(xí)+見習(xí)+就業(yè)+創(chuàng)業(yè)”全鏈?zhǔn)秸幸Ｊ剑^定政校企聯(lián)動引才育才新機制精準(zhǔn)強鏈，先后與大連工業(yè)大學(xué)、重慶城市科技學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)等5所高校建立校地合作基地，篩選推薦了50余名大學(xué)生到8家重點企業(yè)開展暑期實習(xí)、見習(xí)實踐，到企就業(yè)意向顯著上升。截至目前，新引進(jìn)大學(xué)生4127人、青年博士11人、青年碩士241人。

為擴(kuò)大引才實效延鏈拓鏈，仙居縣積極推動構(gòu)建“企業(yè)+人才”雙融共贏模式。2024年9—11月，通過前期篩選、崗位摸排，仙居縣人力社保局組織了54家重點企業(yè)，赴貴州、遼寧、江西、重慶、黑龍江等30所高校開展“智匯臺州 百校引才”巡回招聘活動，提供了2300余個包括生物制藥、新能源、醫(yī)療器械、高端裝備、電子信息等專業(yè)要求較高的崗位，共接待大學(xué)生7071人次，達(dá)成就業(yè)意向2100余人次，現(xiàn)場簽約136人。

全生態(tài)培育

激活人才入鄉(xiāng)“比較優(yōu)勢”

“我不是仙居人，但我在仙居‘有個村’，還當(dāng)上了‘村長’。”楊騏羽是仙居縣白塔鎮(zhèn)仙景村聘請的“榮譽村長”，他身后的杭州藍(lán)鄉(xiāng)文旅發(fā)展有限公司，與白塔鎮(zhèn)、仙景村共同成立了整村運營公司，通過品牌塑造、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等多維度專業(yè)化運營，讓仙景村提檔升級。

這是白塔鎮(zhèn)探索創(chuàng)新的入股合作機制，采用“政村企”三方合資模式進(jìn)行整村運營，按各自持股比例投資、分配項目收益，共擔(dān)風(fēng)險，共享權(quán)益。

2024年，白塔鎮(zhèn)作為臺州市探索青年大學(xué)生入鄉(xiāng)激勵機制試點鎮(zhèn)，不斷搭建農(nóng)創(chuàng)客孵化園等鎮(zhèn)、村兩級鄉(xiāng)村運營平臺，有效整合村集體閑置資產(chǎn)，創(chuàng)新出臺專項扶持政策十條。從融資貸款、租金減免、場地減免、稅費減免、項目審批、住房購房、子女入學(xué)、個人成長等12個方面26條務(wù)實舉措入手，通過給資金、給項目、給平臺、給身份、給待遇，讓各類人才吃下回鄉(xiāng)“定心丸”。通過將外來的客人轉(zhuǎn)變成鄉(xiāng)村治理和發(fā)展的參與者、謀劃者、運行者和合伙人的模式，已成功引進(jìn)整村運營團(tuán)隊3個、鄉(xiāng)村運營合伙人18名，推動26個鄉(xiāng)村運營項目接連落地，實現(xiàn)了人才入鄉(xiāng)與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。

“之前也沒想到會來仙居創(chuàng)業(yè)，這邊招引政策很好，鎮(zhèn)里、村里也都很支持我，讓我又放心又緊張地想要發(fā)展好產(chǎn)業(yè)、帶動村里的人氣。”“海歸研究生”曹慶帶著農(nóng)科院合作的梅花鹿研究示范基地項目來到了仙居縣官路鎮(zhèn)西陳村，像他這樣的人才團(tuán)隊在官路鎮(zhèn)還有22支。

打造新農(nóng)人培育中心、開放“才享空間”、出臺“官九保”人才保障激勵政策、摸清可運營使用“家底”形成《讀地手冊》……一系列舉措下，越來越多年輕的身影，出現(xiàn)在官路鎮(zhèn)。

近年來，仙居縣因地制宜從山區(qū)縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和村莊建設(shè)運營的實際需求出發(fā)，大力實施“人才入鄉(xiāng)”專項行動，以改革破題、機制創(chuàng)新解鄉(xiāng)村引人留人和產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，已入選全省鄉(xiāng)村人才振興先行縣試點，累計招引2000余名青年大學(xué)生、農(nóng)創(chuàng)客等各類人才回鄉(xiāng)，催生各類新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)項目101個，帶動7.1萬名小農(nóng)戶實現(xiàn)增收。

全方位護(hù)航

深促人力資源“增值服務(wù)”

今年是90后青年小王畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的第4個年頭，“仙居對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠力度很大，讓我們創(chuàng)業(yè)的信心更足了。”前不久，小王辦理了“入鄉(xiāng)貸”，額度為200萬元。

“入鄉(xiāng)貸”是仙居縣創(chuàng)新推出的人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，貸款額度最高1000萬元，自推出起至今已貸出9.7億元，為各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)入鄉(xiāng)青年提供全方位金融服務(wù)，解了眾多青年創(chuàng)業(yè)融資之急。

除了提供“真金”，人才服務(wù)還要比“真心”。

近年來，仙居縣不斷推動搭建“有職有游、有職有食、有職有文化、有職有政策”等“人才+”服務(wù)平臺，實現(xiàn)了城市與人才的雙向奔赴。

“我現(xiàn)在住在留賢公寓，這兒不僅通勤便利、一應(yīng)俱全，平時還會舉辦一些休閑娛樂活動，我參加過幾次插花、點茶活動，體驗感很好。”小陳所說的“留賢公寓”，是仙居縣新打造的拎包入住式公寓，為人才回歸、停駐提供了優(yōu)居保障。目前，103套高品質(zhì)房源入駐率已達(dá)99.0%。

如何讓人才在“住得舒心”的同時又“玩得開心”？“人才有約”是仙居創(chuàng)辦的“我為人才辦實事”品牌之一，聚焦人才學(xué)習(xí)、交友、過節(jié)等需求，目前已開展“明月有約”“共赴花約”等系列活動100余場，服務(wù)青年人才2000余人次。隨著“人才有約”品牌深入搭建，仙居縣高層次人才服務(wù)中心、青年人才綜合服務(wù)站等新平臺場景被不斷激活。

“在人才活動中，通過邀請大學(xué)生、人才代表圍繞就業(yè)推進(jìn)、創(chuàng)業(yè)幫扶等話題暢所欲言，能讓我們更好把握人才所需、所盼，更切實地細(xì)化具體服務(wù)舉措。”仙居縣人力資源和社會保障局局長盧榮貴說，“下一步，我們會繼續(xù)完善青年人才‘引、留、育、用、服’的工作體系，持續(xù)補齊缺項、強化弱項，提升集聚成效。”（郭怡君）

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