“我調到人事專員崗位后，每個月技術津貼從200元升到400元，嘗到了技能提升的甜頭！”10月17日，位于紹興越城的某制藥有限公司員工謝飛飛告訴記者，2023年她通過二級人力資源管理師資格考試并向公司提出申請后，不僅今年順利圓夢心儀崗位，收入也相應增長，最近干勁十足。

　　入職10余年，謝飛飛從車間一線崗位做起，到如今認定技師等級，她的職場升級之路，離不開公司對技能人才的高度重視。據公司副總經理楊瀅介紹，“我們公司制定了相應薪酬獎勵體系，月工資中明確設置‘技術津貼’一項，其中五級至一級（初級工至高級技師）給予每月50元至800元不等的獎勵，鼓勵員工‘憑技漲薪’。同時，根據員工考取職業技能類別安排對應工作崗位，努力做到人盡其才、才盡其用。”

　　據了解，近年來，越城區積極下放人才評價權，在業內具有較強影響力、公信力的規模以上龍頭企業中，評定了近50家區級技能等級認定企業，謝飛飛所在的公司就是其中之一。技能等級認定企業享有對職工技能等級的自主認定權，企業可依據用才需求，自行組織職業技能等級培訓、考核等，通過考核的職工能認定相關技能等級。

　　“技能等級認定企業一般認定與其主營業務直接相關，且在本企業從業人員較多的職業（工種），須具備與認定職業（工種）相適應的考核場地、設施設備等，建立職業技能等級津貼制度，并在內部設有專門考核機構。”越城區職業技能管理服務中心相關負責人介紹，依據規模、場地、師資等條件，企業可認定的等級各不相同，大部分可自主認定到高級工，少部分可認定技師等級。技能等級認定企業有“門檻”，但也能獲得相應政策支持和培訓經費補貼。

　　“公司有專項獎勵政策，也經常組織技能培訓，開展技能等級認定工作，尊重人才、崇尚技能的氛圍很濃厚，大家參加技能競賽、提升技能水平的積極性非常高。”謝飛飛說。目前，該公司約200名員工中，認定職業技能等級的已近90%。

　　為建強“三支隊伍”，2024年，紹興全市大力推動技能型社會基本單元建設，包括技能型鄉村（社區）、技能型企業、技能型小鎮（園區）等。依托現有基礎，越城區積極鼓勵區內企業爭創市級技能人才“增技增收”企業試點，已有4家企業成功入選市級技能型企業。

　　記者了解到，市級技能型企業試點在各區、縣（市）技能等級認定企業中產生，更提出了具體要求。如，至少開展1次技能培訓或技能評價等技能人才培養工作；至少與1家院校（機構）建立合作關系，為員工創造技能學習提升機會；建立技能水平與薪資待遇掛鉤的薪酬制度等。“職工提升技能水平，企業實現降本增效，這對企業來說是一個良性循環。下個月，我們計劃開展內部技能比武，以賽提技、技長薪漲。”某入選企業的人事負責人董梁說。

　　“接下去，我們將繼續大力推進技能型企業建設，強化技能價值激勵導向，同時創新工作方式方法，著力培養更多高素質技術技能人才，為‘三支隊伍’建設蓄勢賦能。”越城區職業技能管理服務中心相關負責人表示。

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