“村里以前年輕人少，想發展青年黨員比較難，自從有了青年人才黨支部，回鄉創業發展的年輕人變多了，黨員儲備結構更好了，村子也更有活力了。”10月8日，紹興市新昌縣回山鎮荷塘村黨支部書記梁亞東講起這兩年村莊的變化很是感慨。

　　2024年以來，新昌縣在回山鎮前期試點的基礎上，針對留村優秀青年少、農村黨員梯隊培育難等問題，加大鄉鎮（街道）直接抓發展黨員探索力度，全面推進青年人才黨支部建設，創新實施鎮村兩級“雙推雙培雙考”制度，從優秀村組干部、返鄉大學生、退役軍人、外出能人等群體中篩選優秀青年人才納入統一培養，確保每個村都有“新動力”。

　　新昌縣實行鎮村兩級摸排建庫，通過書記談心、黨員走訪等方式，提升優秀青年人才回鄉意愿。同時對青年人才開展考察，擇優推薦作為重點培養對象。目前全縣已累計摸排儲備25歲至40歲青年6100余人，已擇優培養入黨申請人350余人，入黨積極分子80余人。

　　選才是基礎、育才是關鍵。新昌縣建立鄉鎮黨委主導、鎮村兩級聯動的共同跟蹤培養育苗機制，組建“鎮領導+村黨組織書記+優秀黨員”幫帶團隊，統籌青年人才到鎮村實踐學習，提升農村工作能力。目前已累計開展“師徒”結對活動50余場，22名青年人才因表現優異發展入黨并列為后備人才進行培育，進一步打通青年人才“群眾—黨員—村級后備人才”成長鏈條。

　　加入青年人才黨支部后，回山鎮新天村返鄉青年梁大偉多次參加鎮里的培訓，通過集中學習、外出觀摩，學習了很多村級發展治理的經驗。“從浙大畢業后，我一直想回農村發展，鎮里為我們這些年輕人提供了平臺，給予了我很多幫助，非常幸運自己能在農村這個大舞臺發展成長。”被列為發展對象后，他將所學化為所用，幫助村民銷售西瓜、茶葉等農特產品，每年增加村集體經濟收入5萬余元。

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