近日，浙江某醫療科技有限公司董事會秘書朱超，通過杭州錢塘區生物醫藥產業人才評價體系評定，領到了QE類（區級E類）人才認定證書。

　　此次獲評的23位人才，都是該區生物醫藥企業的管理者和科研人員，他們當中有碩士、本科生，也有大專生。與省市高層次人才不同，他們獲評QE類人才，既不唯學歷，也不靠論文和獎項，而是憑借其在企業核心崗位上的有力作為和企業的優異業績。以產業用人為導向，不斷優化人才評定體系，錢塘區要把人才資源轉化為發展優勢，激活干事創業的“一池春水”。

　　人才評價是人才發展的“指揮棒”。黨的二十屆三中全會提出，“建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系”。以這項具有引領性、撬動性的改革任務為指引，錢塘區不斷在推進教育、科技、人才深度貫通，提升區域創新體系整體效能上謀改革、求突破。

　　作為浙江省生物醫藥與醫療器械產業集群核心區，錢塘區已集聚生物醫藥企業1700余家，相關產業人才3.5萬余名。“在人才評價上，過去多以榮譽、學歷、職稱等為條件，一些企業重視的骨干因學歷、論文等因素受限，難以被評為‘人才’。”錢塘區委人才辦相關負責人表示，不少技術人才常年投身產業一線，無暇顧及深造或評審職稱，條件不足以認定省市高層次人才，無法享受相關政策福利，這對“求賢若渴”的生物醫藥企業來說，無疑成為發展的“痛點”。

　　為此，錢塘區聚焦評價短板，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，創新構建以賦分評定為主、目錄認定及授權認定為輔的生物醫藥產業人才評價體系。該體系最大的特點就是賦分評定——該區確定了薪酬待遇、從業經歷、任職崗位、創新成就或企業效益等6個維度綜合賦分，通過賦分排名予以認定人才，確保“干得好的評得上”。

　　“我們針對產業用人的特點，以實績論英雄，突出行業認可，形成科學合理、各有側重的人才評價標準體系。”錢塘區委人才辦相關負責人表示。為突出企業用人主體地位，錢塘區還建立了信譽好、發展態勢佳、產業集聚帶動能力強的區內重點生物醫藥企業“白名單”，對“白名單”企業適度下放人才評審權。

　　擁有海外雙碩士學位的朱超，就是該評價體系的受益人。自2023年從上海來到杭州入職該醫療公司后，朱超一直投身于企業核心管理崗位。今年該醫療公司申報了國家專精特新“小巨人”企業，這為其獲評QE類人才加重了砝碼。如今證書在手，他可以申請30萬元的購房補貼，“給我在杭安居吃了一顆定心丸。”朱超笑著說。

　　“現在我們招聘時都會重點介紹區里的生物醫藥產業人才評價機制，這成為招引人才的加分項。”該醫療公司的人事相關負責人俞秋一告訴記者，企業申報QE類人才，會側重于核心崗位，看重人才對企業的貢獻，“而相關的購房、人才公寓等政策福利也讓人才在生活上少了后顧之憂，為企業引人、留人提供了幫助。”

　　據悉，目前錢塘已開展兩輪生物醫藥產業人才評價工作，共認定92人為錢塘區QE類人才，半導體產業人才評價工作也已在創建申報系統階段。接下來，該區將進一步優化具有錢塘特色的產業人才評價體系，并適時向其他產業拓展，奮力打造全省產才融合示范高地。

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