基層治理關(guān)鍵在“人”，社工人才正成為基層治理的中堅(jiān)力量。2024年以來，寧波鎮(zhèn)海區(qū)蛟川街道以“三支隊(duì)伍”為抓手，從選、育、用上下功夫、搭平臺(tái)、強(qiáng)機(jī)制，鍛造出一批堪當(dāng)重任的村社干部人才“生力軍”，為鎮(zhèn)海發(fā)展注入新動(dòng)力。

擰緊“選用鏈條”蓄足后備人才

每年4月底前，由鎮(zhèn)海區(qū)委組織部統(tǒng)一組織、鎮(zhèn)（街道）牽頭的村（社區(qū)）后備人才選拔都會(huì)如期開展。面對(duì)新時(shí)代新要求，蛟川街道打破傳統(tǒng)選人用人模式，拓寬選拔視野，加大對(duì)本地致富能手、鄉(xiāng)土人才、退役軍人、社區(qū)研究生緊缺人才等各類優(yōu)秀群體的選拔力度，努力推動(dòng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、干部成長(zhǎng)雙贏雙促。

蛟川街道舉辦讀書日活動(dòng)。蛟川街道供圖

在蛟川街道科創(chuàng)工業(yè)社區(qū)，“95后”研究生賀夢(mèng)妍畢業(yè)后做起社工的工作，現(xiàn)在已是社區(qū)黨委委員。在她的組織下，社區(qū)開展新春招聘會(huì)，組織轄區(qū)70余家企業(yè)參與，服務(wù)800余名產(chǎn)業(yè)工人，通過企業(yè)包聯(lián)制度，實(shí)地走訪企業(yè)，深入一線，排摸企業(yè)需求，助企解決了停車難、招工難等問題。

實(shí)施“啟航工程”加速培養(yǎng)成長(zhǎng)

每周四，鎮(zhèn)電社區(qū)的“社工課堂”都會(huì)如期而至；周二、周三，未名社區(qū)的網(wǎng)格員們雷打不動(dòng)開展夜訪；在銀鳳社區(qū)，每日傍晚時(shí)分，居民們出來乘涼，而穿著網(wǎng)格員馬甲、手提塑料小板凳的社工們的身影總是與居民們形影不離……

社工們的身影總是與居民們形影不離。蛟川街道供圖

“從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個(gè)性到共性，每一位社工從群眾故事、實(shí)際案例、成長(zhǎng)歷程等多方面進(jìn)行發(fā)言，其中網(wǎng)格工作迎來了多位社工的熱烈討論，小小網(wǎng)格包羅萬象，從環(huán)境衛(wèi)生到鄰里糾紛，從政策宣傳到困難幫扶，每一個(gè)細(xì)節(jié)都關(guān)乎居民的切身利益，都需要我們用心去處理、去解決。”鎮(zhèn)電社區(qū)社工林溢軒在“社工課堂”上感慨，深入基層的走訪、實(shí)際解決問題的經(jīng)歷讓他成長(zhǎng)得更加迅速，加之街道常態(tài)化開展的各類培訓(xùn)，讓他這位新入職場(chǎng)的小伙子快速成長(zhǎng)。

2024年，蛟川街道以《關(guān)于開展村（社區(qū)）后備人才“三階三段”培養(yǎng)工程的實(shí)施方案》為指導(dǎo)，以源頭培養(yǎng)、系統(tǒng)培育為目標(biāo)落實(shí)“培養(yǎng)期”后備人才培養(yǎng)，以鎮(zhèn)（街道）為主堅(jiān)持本土育才，依托基層黨校、紅色教育基地等本地資源開展常態(tài)培訓(xùn)，采取專家授課、典型示范、實(shí)地考察等方式，重點(diǎn)開展思想政治教育、村（居）務(wù)實(shí)操培訓(xùn)、群眾工作能力培養(yǎng)、村情居情調(diào)研等，全面了解村（社區(qū)）發(fā)展規(guī)劃、基本情況。

此外，蛟川街道還創(chuàng)新性地開展辯論賽、風(fēng)采展示、演講賽等現(xiàn)場(chǎng)比拼活動(dòng)，通過舉辦干部培訓(xùn)班，結(jié)合街道發(fā)展實(shí)際，通過模塊化、多形式培訓(xùn)方式，淬煉蛟川鐵軍，實(shí)現(xiàn)村社干部培訓(xùn)全覆蓋。這一舉措不僅激發(fā)了村社干部的積極性和創(chuàng)造力，還促進(jìn)了各個(gè)村社之間的良性競(jìng)爭(zhēng)和相互學(xué)習(xí)。

盤活干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，“用”才是關(guān)鍵

2024年以來，蛟川街道優(yōu)化盤活干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選派年輕干部參加村集體經(jīng)濟(jì)處置等街道重點(diǎn)工作，強(qiáng)化干部日常考核和綜合分析研判，建立優(yōu)秀村社干部“配+加+騰”的配備機(jī)制，調(diào)整村社干部16人，其中提拔6人。

社工們的身影總是與居民們形影不離。蛟川街道供圖

“新社區(qū)來了新書記后我們老年居民生活別提有多豐富了，便民集市、各類興趣班……年輕人的點(diǎn)子就是多，帶我們樂享老年生活。”未名社區(qū)居民張阿姨口中的“新書記”是2023年12月未名社區(qū)剛成立時(shí)，從迎周村提拔到未名社區(qū)的黨委書記賀淑蕾。“村務(wù)工作與社區(qū)工作有互通的地方，但也有很大差別，要求更加嚴(yán)格，工作量也更大，對(duì)于一位年輕干部來講是挑戰(zhàn)，更是鍛煉提升能力的好機(jī)會(huì)。”蛟川街道黨建辦負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)悉，下一步，蛟川街道還將聚焦村社后備人才管理效能、專業(yè)素能、活力潛能、干事動(dòng)能“四能”提升，開展“春苗計(jì)劃”，大力推動(dòng)村社干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)功能優(yōu)化、素質(zhì)能力躍升、闖勁干勁激發(fā)，形成具有鎮(zhèn)海特色、引領(lǐng)價(jià)值的村社干部管理品牌，以一流作風(fēng)、一流業(yè)績(jī)?yōu)閺?qiáng)振興促共富提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。（顏寧、邱燁、李潔）

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