為有效規(guī)范職業(yè)技能評價工作，湖州市人力資源和社會保障局近日發(fā)布《關于進一步規(guī)范職業(yè)技能等級認定工作的十條措施》，旨在提高該市職業(yè)技能等級認定質量和公正性，全力打造一支高素養(yǎng)勞動者隊伍。“措施將進一步規(guī)范湖州市職業(yè)技能等級認定的全過程，其中不少內容是首次提出。”湖州市職業(yè)資格指導服務中心有關負責人介紹。

據了解，該措施首次提出了分級管理模式，明確了不同級別職業(yè)技能等級認定機構的監(jiān)管責任，確保評價工作的專業(yè)性和權威性。為避免利益沖突，措施強調了考培分離的重要性，要求社會評價組織不得對參加認定的學員開展培訓，以確保評價的客觀性和公正性。

為鼓勵技術創(chuàng)新，在晉級申報條件方面，措施明確指出，對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可為其提供破格晉升職業(yè)技能等級的機會。

據悉，湖州市將實行定期評估機制，對職業(yè)技能等級認定機構進行全面評估，確保評價過程的規(guī)范性和合理性。同時，區(qū)縣人力社保部門將加強對認定機構的遴選和評估，確保機構內部管理制度的完善和專家隊伍的專業(yè)化；加強考評員和質量督導員的培訓，建立專家?guī)欤嵘u價工作的專業(yè)化水平。此外，鼓勵機構參與題庫資源建設，建立題庫資源使用管理機制，全面推行無紙化機考，提高評價工作效率。

據介紹，2024年以來，湖州市開展職稱評審推薦、技能等級提質擴面、技能評價質量督導、人才評價申報服務四項行動，全力推動技術和技能人才評價管理服務工作。從機構遴選、分類管理、過程監(jiān)管、晉級申報、質量監(jiān)督等十個方面全力構建科學健全的技能評價制度體系，促進該市技能人才高質量發(fā)展。

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