近年來，紹興市上虞區煙草專賣局堅持將人才作為企業發展的第一資源，實施“青苗培養計劃”，厚植成長沃土，打造育人高地，持續夯實高質量發展人才根基，為推動新質生產力發展匯聚青年力量。

為更好推進青年人才培養，上虞區煙草專賣局制定了“青苗”培養計劃，明確培養對象，根據員工特點，個性化定制“青青小苗”成長檔案；明確組織機構，上下聯動，保障活動順利實施；明確工作流程，對青年員工職業發展進行全過程跟蹤指導；夯實青年人才發展制度基礎，讓青年員工“成長無憂”，全面激發企業發展新動能。

青年突擊隊成員幫助結對村農戶打包黃桃。俞錟燕攝

該局以“崗位交流”平臺為依托，針對新進員工、熟練員工設立不同類型的體驗崗、交換崗，以崗位體驗助力工作提升；以“青年突擊”平臺為載體，組建青年突擊隊及多個青年突擊小組，通過青年員工全覆蓋、突擊工作常態化、攻堅小組靈活組工作機制，發揮青年員工在數創攻關、客戶服務等方面的主觀能動性；以“人才工作室”平臺為抓手，發揮青年在工作室組建、運行方面的作用，以工作室運行解決企業發展過程中的重點、難點、堵點。

青年員工跟著導師走訪市場。虞天輝攝

同時，該局結合青年發展實際，搭建多重培育渠道，讓青年員工能夠自由“發聲”、自信成長。根據青年員工所在崗位及個性特點，制定個性化培養計劃，搭建由中層干部、基層干部、業務骨干組成的3人導師團隊，與新進青年員工簽訂“導師協議”，舉行“拜師儀式”，幫助青年員工進行職業生涯“導航”“規劃”，全流程助力員工職業發展；開展“請聽我說”活動，針對不同層級員工，召開青年員工座談會、談心談話會、互助交流會，讓青年員工在思想碰撞、暢所欲言中綻放青春活力。（徐婷）

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