選派年輕干部下沉一線、開設精品課專家班、開展“螺young”系列服務……2024年以來，臺州市路橋區螺洋街道圍繞“三支隊伍”建設，不斷完善年輕干部培育、提拔機制，深入推進高水平企業家隊伍建設，通過實踐鍛煉和專業訓練，層層遞進、系統布局，把人才優勢轉化為發展優勢，全方位打造風景宜人、生態宜居、產業興旺的“大美螺洋”。

一線淬煉 鍛造高質量干部隊伍

又是一年楊梅成熟時。進入六月，白云山腳下的大岙里村一片忙碌景象，滿山的楊梅進入成熟期即將采摘。這兩天，該村黨總支副書記陳賽賽一邊對楊梅的包裝盒做最后修改，一邊仔細核對線上線下的宣傳渠道是否到位。

大岙里村的楊梅軟糯多汁甜爽，近幾年，由于沒有統一的規劃和銷售，岙里梅逐漸淡出市場。如何讓岙里梅在楊梅市場重新占有一席之地？陳賽賽從選調到大岙里村開始就一直思考這個問題。

統一收購村民楊梅、開通線上線下銷售渠道、設計讓人印象深刻的包裝和廣告語……在村兩委班子的支持下，陳賽賽和另兩名青年干部組成了“岙里梅”品牌煥新小隊，在前期調研的基礎上，依托該村的共富工坊，以年輕人的視角、前沿的銷售模式，重新撬動大岙里的楊梅產業，打響“一顆來自山岙里的楊梅”品牌。

“小陳年齡雖小，但能力強，思維開闊，關于岙里梅的發展，她有非常成熟的想法，還制定了詳細且實用的發展計劃?！贝甯刹總儗τ陉愘愘愘澆唤^口，這位年輕干部利用自己園林綠化專業知識，在大岙里美麗鄉村發展中給出了很多行之有效、充滿創意的措施和想法。

近年來，螺洋街道深入開展干部隊伍“五強”行動，大力培養“強黨性、強本領、強服務、強擔當、強紀律”的五強干部，選派年輕有魄力的干部下沉一線，通過老帶青、跟班學、走出去學、業務大比武、曬擔當指數等模式，遞進式精準式育才，淬煉年輕干部擔當能力的同時，激發鄉村的內生發展動力。

“我們始終堅持‘干中學、學中干’，分層分領域舉辦專題微課堂和研討班，讓年輕干部既能在實戰中成長，又能在學習中提升，成為一支高素質隊伍。”螺洋街道組織委員李偉斌說。

“家門口”送課 激活企業家成長動能

這段時間，浙江某健康科技有限公司總經理厲亞正努力消化著前幾天由螺洋街道主辦的“發展新質生產力 培育產業新動能”主題培訓會上的內容。筆記本上一條條重點知識清晰標注，結合手機相冊里拍攝的PPT，厲亞時不時拿出來翻閱研究。

這場培訓會是螺洋街道“三支隊伍”建設專題培訓班的第二期，邀請的主講人是浙江工業大學機械工程學院黨委書記、臺州研究院院長潘柏松。這段時間奔波于臺州各地為企業家們演講的潘柏松，希望通過引領企業改變傳統認知，在創新、質量、數字化賦能等方面發力，讓臺州企業能夠更好迎接智能時代帶來的機遇和挑戰。

“受益匪淺。”厲亞評價，“所有人都知道企業想要發展壯大，智能化轉型是必經之路，但對于小企業而言，怎么轉、往哪個方向轉比較迷茫，潘院長給了一個方向，而且是來自于底層實踐的方向，非常實用，讓我們在創新中找到了希望。”

“我們前期走訪了很多企業，了解企業家們的想法和需求，發現他們一來很忙，很難長時間集中外出學習；二來小企業家資源相對匱乏，不容易找到行業領域的專家，也很難請得動專家一對一上門服務，基于這些原因，街道充當了引導者、組織者、對接者的角色，送‘課’上門，讓他們在‘家門口’學習，茁壯成長。“螺洋街道組織員葉惠林表示。

“家門口”送課是螺洋街道培育高水平企業家隊伍的重要模式，結合轄區企業實際情況，街道制定了詳細的課程計劃，通過“政府引導、企業主導、社會力量廣泛參與”的企業家培養工作格局，為企業家提供學習成長的優質營商環境。

下階段，螺洋街道在持續推進送“課”上門的同時，將針對不同發展階段的企業精準服務，通過開展新老傳承交流會、新生代企業家品牌培育等，充盈優秀企業家“蓄水池”，助力轄區企業提質發展。

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