人民網(wǎng)杭州12月30日電 （劉欣蔚）昨天，第二屆長三角勞動法治建設(shè)論壇召開。來自北京、上海、江蘇、浙江、安徽的近百位勞動法專家、學(xué)者、律師，共同為長三角乃至全國的勞動法治建設(shè)提供思路和意見。

第二屆長三角勞動法治建設(shè)論壇現(xiàn)場。人民網(wǎng) 劉欣蔚攝

勞動法治建設(shè)旨在通過依法規(guī)范和保護(hù)勞動關(guān)系，為勞動者提供公平、公正的勞動環(huán)境。這是長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略中意義重大的部分。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系變得復(fù)雜多變，勞動糾紛也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和趨勢。

中國人民大學(xué)教授、中國勞動關(guān)系研究會名譽(yù)會長常凱表示，當(dāng)前中國勞動法研究面臨著一些問題與挑戰(zhàn)，一些基本問題要回歸常識。首先，要明確勞動法研究的學(xué)科定位。勞動法并不等于社會法，勞動法構(gòu)成了社會法一系列重要組成部分，而社會法是一個學(xué)術(shù)概念。其次，從勞動法發(fā)展趨勢來看，擴(kuò)大雇傭保護(hù)的范圍，是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，勞動法不僅保護(hù)勞動者，也應(yīng)該保護(hù)類勞動者。最后，要重視企業(yè)勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系的研究。

“目前勞動人事爭議存在行業(yè)集中、地域集中、案由集中三個特點(diǎn)。”浙江省社保就業(yè)中心勞動人事爭議仲裁院院長洪在有表示，“我們要堅(jiān)持源頭治理、效能仲裁、標(biāo)準(zhǔn)仲裁、數(shù)字仲裁、素質(zhì)仲裁，推動新形勢下浙江勞動人事爭議仲裁工作進(jìn)一步發(fā)展和完善?！?/p>

此次論壇于12月29日至30日舉行，收到80余位專家、學(xué)者、律師所撰寫的論文共計(jì)57篇，部分論文作者代表現(xiàn)場分享了他們的理論與實(shí)務(wù)看法。

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