“很榮幸，我成為安吉縣第一批‘能級工資’的獲益者，因為技術創新，我收到了公司1萬元的獎勵。”湖州市安吉縣某磁性器材有限公司員工王成紅最近“薪”情向好。

員工的這一獎勵來源于上月安吉縣開展的產業工人“能級工資”集體協商要約。“我們在充分收集職工建議、認真聽取企業意見、嚴格協商法律程序的情況下，舉行了‘能級工資’集體協商要約。”安吉縣總工會權益保障部部長吳宏瑞介紹，目前，當地已有26家“產改”試點單位推行這項工作，保護職工權益、守護企業效益、維護行業發展。

“能級工資”協商什么？安吉重點將產業工人的技能、職級作為集體協商要約的重要內容，具體包括創新創造類成果獎勵、技術技能類津補貼、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津補貼等根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核制定的相關獎勵項目，旨在激發職工干事創業活力。

多勞者多得、技高者多得這已然成為越來越多企業的共識，這不僅讓職工在技能提升中提高收入，也讓企業通過技術創新提高收益。

浙江某電子科技股份有限公司作為26家“產改”試點單位之一，也召開了“能級工資”協商會議。會上發布了相關制度及政策，公司建立起技能人才職級制，暢通技能人才職級上升通道。

“近段時間以來，‘能級工資’的效應進一步凸顯，到目前為止，公司已兌現發明創造獎勵共計5萬元，為公司帶來的效益不可小覷。一線員工鉆研技術氛圍更加濃厚，產品的合格率也隨之提高。”該公司工會主席潘春華說。

“推行‘能級工資’集體協商要約，是推進居民收入倍增計劃的內容之一，有利于讓產業工人的發明創造、技能提升與職級待遇掛鉤，從而大幅拓展產業工人增收空間，助力‘擴中’‘提低’收入分配改革。”安吉縣總工會黨組副書記、副主席周春雨說，下一步，該縣將根據各類企業、行業生產經營和內部管理特點，相繼開展“能級工資”集體協商要約工作，進一步激發職工干事熱情。

分享讓更多人看到